Young People on the Labour Market - KA2 ERASMUS+ Esiti finali

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Strategic Partnership | KA2
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DESCRIZIONE DEL CONTESTO 
Il contesto sociale e lavorativo in cui i giovani di oggi si trovano immersi richiede loro competenze e abilità sempre più specifiche e pragmatiche. Allo stato attuale, i giovani spesso prestano poca attenzione proprio a quelle “soft skills” necessarie alla valorizzazione del proprio profilo professionale.  Con il termine soft skills ci riferiamo a: leadership, efficacia relazionale, teamwork, problem solving, comunicazione efficace, collaborazione, negoziazione, flessibilità, tolleranza allo stress, tensione al miglioramento continuo, innovazione, proattività, orientamento al risultato, pianificazione, organizzazione, gestione del tempo e delle priorità, decisione. Sono competenze trasversali che tutti pensiamo di sviluppare in maniera automatica, quasi “naturale” ma, in realtà, spesso ci si trova impreparati, non adeguati al mondo del lavoro proprio per non aver sviluppato alcune di queste competenze. Ma cosa cercano davvero i datori di lavoro in un potenziale lavoratore? È proprio la mancanza di una risposta specifica a questa domanda che non permette di costruire programmi formativi ad hoc che aumentino l’occupabilità dei giovani.
L’esperienza delle organizzazioni giovanili e di volontariato dimostra che è proprio in questi contesti che si sviluppano più facilmente le soft skills di cui sopra. Come mettere a frutto queste esperienze? In Europa si è individuato un metodo specifico: l’educazione non formale.


I PARTNER DEL PROGETTO

EDS (Polonia); NKOS (Slovacchia); CID (Slovacchia); UHM (Malta); Giosef Enna (Italy)

OBIETTIVI DEL PROGETTO
Ormai 2 anni fa inizia, sulla base delle considerazioni sopra descritte, il progetto di partenariato strategico "Young people on the labout market".
La domanda alla quale si è voluto rispondere è: Al fine di aumentare l’occupabilità dei giovani nel mercato del lavoro, quali possono essere le “soft skills” da potenziare? Con quali metodi?
Per raggiungere tale finalità generale, con tutti i partner del progetto, ci siamo posti i seguenti obiettivi specifici:
-          Individuare quali sono le soft skills da potenziare;
-          Creare e realizzare dei workshop di educazione non formale che potenziano tali soft skills;
-          Confrontarsi a livello europeo e validare i workshop rendendoli trasferibili. 
-          Creare una Brochure che illustri i punti di forza del volontariato come esperienza elettiva per l'acquisizione delle soft skills. 

Alla fine del progetto (Ottobre 2016) tutti gli step sono stati fatti e abbiamo realizzato:
- Una ricerca internazionale sulle competenze trasversali che mancano ai giovani per accedere più facilmente al mondo del lavoro e quelle che i datori di lavoro desidererebbero fossero maggiormente sviluppate;
- Un booklet di metodologie di educazione non formale per sviluppare le soft skills nei giovani (studenti delle scuole superiori e universitari)
- Un training course internazionale sulle metodologie create;
- Una Brochure informativa sul volontariato e i suoi vantaggi nello sviluppo delle soft skills. 

Dai un'occhiata ai nostri output! Li trovi sia in italiano sia in inglese in questi link:
 
- O1 Ricerca e sperimentazione internazionale
- O1 Diagnosis of skills and competencies of youth and expectations of employers
- O2 Booklet sulle Soft skills in Italiano e in Inglese
- O3 Brochure informativa sul volontariato e i suoi vantaggi nello sviluppo delle soft skills



Pubblicato il 2017-01-17 18:09:39